Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui avait instauré des quotas de femmes dans les Conseils d’administration et de surveillance, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (dite loi « Rixain »), visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, met en place de nouvelles obligations pour les entreprises et approfondit certains dispositifs déjà existants.
Carine Cohen est revenue pour les membres de l’AFMD sur les obligations incombant aux organisations, sur les ressources dont elles disposent pour y répondre et sur les impacts potentiels de cette loi.