Publié fin janvier par la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), le guide à destination des recruteurs prend la suite de la recommandation émise par l’administration vingt ans plus tôt. Sa raison d’être : rappeler les règles applicables aux processus de recrutement en matière de droit social, mais aussi de droit des données personnelles.
Carine Cohen et Alan Walter reviennent sur les obligations que doivent suivre à la lettre les entreprises s’engageant dans un processus de recrutement, dans une tribune publiée par Option Droit & Affaires (également disponible ici : ODA620-10-11).