Lors de ses enquêtes auprès des entreprises, la CNIL est en droit de vérifier la conformité au RGPD du traitement des données personnelles dans le cadre de leurs activités commerciales, comme on le voit régulièrement lors des sanctions prononcées, mais aussi en matière de gestion de leurs ressources humaines. Les données relatives aux salariés sont – au même titre que celles des clients – strictement encadrées par la règlementation.
Les entreprises doivent donc s’assurer en permanence de respecter leurs obligations dans ce domaine et veiller scrupuleusement à informer leurs salariés de la façon dont gérées ces données – alors qu’elles ne donnent souvent pas la priorité à ce sujet lors de leurs réflexions, comme le rappelle Alan Walter dans une interview accordée à Arnaud Dumourier pour Lex Inside.
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